Réalisez votre enquête d'engagement anonyme & gratuite : 

Comment ça se passe en entreprise?

- Des sessions de groupe hebdomadaires d'environ une heure personnalisées et facilitées par un expert Engage&Grow 

- Développement de  12 “Clés d’Engagement” alignées avec vos priorités et personnalisées pour chaque entreprise et chaque employé

- Suivi et reporting hebdomadaire par employé sur 12 semaines créant un environnement de responsabilité et de transparence. 

La réponse Engage and Grow


Cela fait des années, depuis la fondation du cabinet il y a plus de 25 ans, que nous cherchons une réponse pour réengager durablement les collaborateurs et leur redonner l'énergie du premier jour. Nous avons identifié de nombreux outils de mesure de l'engagement et de la qualité de vie au travail, mais peu de réponses durables résolument tournées vers l'action et la culture d'entreprise. C'est donc avec grand enthousiasme que nous avons découvert le Système d'Activation du Collectif et du leadership Engage&Grow!

 Voici les principales caractéristiques qui ont motivé notre propre engagement en faveur d'Engage&Grow: 

- Des résultats exceptionnels sur l'ensemble des programmes réalisés  (99,5% de clients très satisfaits avec des gains de productivité significatifs, une accélération de croissance du chiffre d'affaire...)

- Une topographie claire de l'engagement dans l'entreprise : l'état des lieux chiffré par une enquête d'engagement anonyme de l'ensemble des salariés

- Une démarche impliquante et collective :  des groupes de 6 à 12 salariés qui impactent positivement jusqu'à 200 personnes

- Une couverture complète des problématiques liées à l'engagement : leadership, responsabilité, créativité, talents, attractivité... jusqu'aux partenaires externes de l'entreprise (clients, fournisseurs...)

- Une évaluation continue de la performance : des indicateurs qui mesurent la progression de l'engagement dans l'entreprise du début à la fin du programme

- Une approche systémique très structurée qui convient à toutes les entreprises, de la TPE aux grands groupes de tous secteurs

- Un réseau mondial, avec une base de données et des outils en évolution permanente partagées par des experts répartis dans 80 pays

- Une base théorique solide (psychologie et neurosciences)



Engagement des salariés : un constat sans appel


Selon l'étude "Tendances RH" 2016 de DELOITTE, l'engagement des salariés représente le principal enjeu RH des dirigeants. Et pour cause : le dernier sondage de l'institut GALLUP auprès des salariés Français indique que : 


9% des salariés sont engagés et font plus que ce qui est attendu

65% sont désengagés et font le minimum 

26% sont activement désengagés et font moins que ce qui est attendu


Une nouvelle étude menée par McLean & Compagnie vient de révéler que le coût de ce désengagement est estimé à 34% de leur salaire. Ainsi, pour 50 000 € de masse salariale, 17 000 € sont perdus.

 

Retrouver l'énergie du premier jour.

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